رابطه مشخصه های کار با هویت سازمانی کارکنان بانک تات

هویت سازمانی برای سازمانها مهم تلقی می شود زیرا رفتارهای کارکنانی را که برای سازمان سودآور هستند تقویت می نماید. با این فرض، سازمانها باید به هویت سازمانی افراد و مدیریت نمودن این امر توجهی بیشتر نمایند. هدف از این تحقیق تلاش برای بررسی رابطه میان مشخصه های کار(عدالت سازمان،حمایت سازمانی ادراک شده، ابعاد شغل) و هویت سازمانی می باشد. با استناد به تئوری های هویت اجتماعی و مبادله اجتماعی، بحث اصلی این تحقیق آن است که مشخصه های کار با قدرت احراز هویت یک فرد با سازمانش مرتبط است. بر این اساس فرضیات این پژوهش در در جهت بررسی رابطه معنادار میان مشخصه های کار و هویت سازمانی کارکنان بانک تات تدوین گردید.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و همبستگی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه میان 250 نفر از کارکنان ستاد و شعب بانک تات واقع در شهر تهران توزیع گردید و در نهایت 236 پرسشنامه تکمیل شده و قابل تجزیه و تحلیل جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی تائیدی، ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید . نتایج ضریب همبستگی حاکی از وجود ارتباط معنادار میان مشخصه های کار و هویت سازمانی کارکنان بود. اما نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری فرضیه اصلی و یک فرضیه فرعی(وجود رابطه معنادار میان عدالت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان) را مورد تائید قرار داد. با توجه به نتایج حاصله راهکارهایی برای بهبود هویت سازمانی کارکنان ارائه گردید.